Bolsa de horas para empresas que trabajan con turnos
OVE calcula el exceso de tiempo diario de cada trabajador, dentro de unos márgenes que configuras tú, y lo acumula en su bolsa. Después el trabajador pide días u horas con un formulario, como compensación.
Requisito: hoy la bolsa de horas solo funciona si los trabajadores tienen turnos asignados.
Cómo se acumulan las horas
El cálculo parte del turno asignado a cada trabajador. Lo que hace la bolsa es medir el exceso de tiempo diario y sumarlo al saldo.
Exceso de tiempo diario
OVE calcula cada día el tiempo que excede del turno asignado y lo acumula en la bolsa del trabajador.
Márgenes personalizables
Los márgenes a partir de los cuales cuenta el exceso los configura cada empresa. No hay una cifra fija.
Solicitud con formulario
El trabajador pide días u horas de su bolsa con un formulario, como compensación.
¿Por qué utilizar una bolsa de horas en tu empresa?
Cuando el exceso de jornada se apunta en una hoja de cálculo o en un correo, el saldo de cada trabajador depende de que alguien se acuerde de actualizarlo.
Con la bolsa de horas, el exceso diario se calcula a partir del turno asignado y se acumula. El trabajador pide su compensación desde el mismo sitio.
Antes de nada: la bolsa de horas necesita turnos
Hoy la bolsa de horas solo funciona si los trabajadores tienen turnos asignados. Sin turno no hay jornada con la que comparar, y sin comparación no hay exceso que acumular.
Lo decimos aquí y no en la letra pequeña: si tu empresa no trabaja con turnos, esta parte de OVE todavía no te va a servir.
Justificaciones retribuidas
En un tipo de justificación retribuible, como médico o mudanza, puedes configurar cuántas horas al mes o al año se admiten para ese tipo.
Justificaciones no retribuidas
Cuando el tipo de justificación no es retribuible, esas horas pueden consumirse de la bolsa del trabajador.
Nos adaptamos a tu empresa
Cada empresa configura sus propios márgenes y sus propios tipos de justificación.
Cuéntanos cómo organizas los turnos y las horas de más, y te enseñamos cómo queda en OVE.
Incluida en los siete planes
La bolsa de horas entra en los siete planes de la tarifa principal, sin coste aparte. El plan lo marca el número de trabajadores que tienes de alta.
De la hora de más al día libre
1) Se acumula
El exceso de tiempo diario, dentro de los márgenes que configura la empresa, se suma a la bolsa del trabajador.
2) El trabajador lo pide
Desde un formulario, el trabajador solicita días u horas de su bolsa como compensación.
3) Se consume de la bolsa
Las horas o los días que se compensan salen del saldo acumulado.
Qué queda por confirmar
Solicitudes para consumir horas acumuladas
El trabajador solicita días u horas de su bolsa con un formulario, como compensación del tiempo acumulado.
Las horas que salen de una justificación no retribuible también pueden consumirse de la bolsa.
Preguntas frecuentes sobre la bolsa de horas
¿Qué es una bolsa de horas?
Es el saldo de tiempo que cada trabajador acumula cuando su jornada excede del turno asignado, y desde el que después pide días u horas como compensación.
¿Necesito tener turnos para usarla?
Sí. Hoy la bolsa de horas solo funciona si los trabajadores tienen turnos asignados. Sin turno no hay jornada con la que comparar.
¿Cómo se calcula el exceso?
OVE compara el tiempo del día con el turno asignado y acumula el exceso, dentro de los márgenes que configura cada empresa.
¿Los márgenes son fijos?
No. Los configura cada empresa. No hay una cifra igual para todas.
¿Cómo pide el trabajador su compensación?
Con un formulario, indicando si quiere días u horas de su bolsa.
¿Qué pasa con las justificaciones retribuidas?
Para cada tipo retribuible, como médico o mudanza, puedes configurar cuántas horas al mes o al año se admiten.
¿Y con las que no son retribuibles?
Cuando el tipo de justificación no es retribuible, esas horas pueden consumirse de la bolsa del trabajador.
¿Está incluida en mi plan?
Sí. La bolsa de horas entra en los siete planes de la tarifa principal.