Del móvil del trabajador a tu bandeja de pendientes
Gestión de vacaciones de empleados: solicitar, aprobar y listo
El trabajador pide sus días desde el móvil. A ti te llega la solicitud, la apruebas o la rechazas, y el saldo se actualiza solo.
El módulo va incluido en los siete planes, desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA.
Te preparamos la prueba en tu propia dirección. Lo que pruebas es lo que te queda.
«¿Me quedan días de agosto?»
Esa pregunta llega por WhatsApp, por email o en la puerta del despacho. Y la respuesta está en una hoja de cálculo que abriste en enero y que has tocado catorce veces.
Luego llega la otra: dos personas del mismo turno han pedido la misma semana y nadie se dio cuenta hasta que ya estaban cerradas las reservas.
No es un problema de orden. Es que la información está en cuatro sitios y ninguno es el bueno.
Cómo se piden y se aprueban unas vacaciones
1. El trabajador pide sus días
Desde la app, marcando las fechas. No manda un email ni rellena un parte en papel.
2. La solicitud te llega a ti
Entra en el listado de pendientes con el nombre, las fechas y el estado.
3. Apruebas o rechazas
Desde el mismo listado. El trabajador ve el cambio de estado.
4. El saldo se actualiza
Los días aprobados se descuentan de los que le quedan. No hay que restar a mano en ninguna hoja.
Cuatro pasos. Ninguno pasa por tu correo.
Qué puedes hacer desde el panel
Ver todas las solicitudes pendientes en una pantalla
El administrador entra y ve qué hay sin responder. No hay que ir buscando conversaciones sueltas para saber a quién le debes una respuesta.
Filtrar por trabajador y por fechas
Cuando alguien te pregunta por los días de una persona en un periodo concreto, se acota y sale.
Inicializar los días del año siguiente para toda la plantilla
En vez de abrir la ficha de cada persona en enero, se fijan de una vez los días que la empresa establece para el nuevo año.
Está en el plan más pequeño
No es un módulo que se contrate aparte ni un extra de los planes grandes. La gestión de vacaciones va en los siete planes, igual que todos los demás módulos.
Todos los módulos, en los siete planes. La gestión de vacaciones es uno de ellos.
Y esto es lo que ve tu plantilla
El trabajador no entra en un panel de administración. Entra en la app, pide sus días y ve en qué estado está su solicitud.
No tiene que preguntar a nadie cuántos días le quedan ni si se los han aprobado.
El mismo trabajador que ficha por WhatsApp pide aquí sus vacaciones. Es la misma aplicación: fichaje por WhatsApp.
Cuánto cuesta la gestión de vacaciones
Nada aparte. Va incluida en los siete planes, desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA.
Todos los módulos están en los siete planes. Eliges el plan por el número de trabajadores que tienes, no por los módulos que quieres.
La cuenta desde la que gestionas la empresa no ocupa plaza: los planes cuentan trabajadores. Un autónomo con un trabajador entra en el plan más pequeño y tiene la gestión de vacaciones dentro.
Precios sin IVA. Sin coste de alta ni de implantación.
Más de 300 empresas llevan su gestión con OVE
Talleres, obras, comercios y despachos. Empresas con trabajadores y sin departamento de recursos humanos, donde las vacaciones las aprueba el gerente entre dos cosas más.
Lo que suele ir con esto
Gestión del tiempo
Calendario laboral. Los festivos que afectan a tu empresa, en el mismo sitio donde ves quién está de vacaciones.
Gestión de turnos. El cuadrante de la semana. Saber quién libra ayuda a decidir a quién le puedes aprobar agosto.
Justificaciones. Un día de asuntos propios no es una vacación. Va por otro sitio.
Producto
Todos los módulos. Qué hace cada uno.
Precios. Los siete planes con su importe.
Control de gastos. Los días fuera que no generan dieta.
Preguntas sobre la gestión de vacaciones
¿Cómo solicita un trabajador sus vacaciones?
Desde la app, marcando las fechas. La solicitud entra en el listado de pendientes del administrador, que la aprueba o la rechaza, y el trabajador ve el cambio de estado.
¿Quién aprueba las vacaciones?
Quien decida la empresa: gerencia, administración o el responsable de cada equipo. OVE no impone un flujo de aprobación.
¿Se pueden evitar dos personas de vacaciones la misma semana?
Al estar todas las solicitudes en un mismo listado, se ven las fechas que ya hay pedidas antes de aprobar la siguiente.
¿Qué pasa con los días al cambiar de año?
Se pueden fijar de una vez los días del año siguiente para toda la plantilla, con los que la empresa establezca, sin arrastrar el sobrante del año anterior.
¿Se puede usar junto al calendario laboral y a los turnos?
Sí. Son tres módulos distintos y los tres van en los siete planes. Los festivos están en calendario laboral y el cuadrante en gestión de turnos.
¿Cuánto cuesta el módulo de gestión de vacaciones?
Nada aparte de tu plan. Todos los módulos están en los siete planes, desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA. Los planes se eligen por número de trabajadores y la cuenta de administración no ocupa plaza.
¿Puedo probarlo antes de contratar?
Sí. La prueba es de 14 días y te la preparamos nosotros en una dirección propia para tu empresa, después de que hables con nosotros. No hay alta automática. Si decidís seguir, lo que habéis probado es lo que os queda.
Que nadie más te pregunte cuántos días le quedan
La gestión de vacaciones va incluida en los siete planes. Dinos cuántos trabajadores tienes y ves el precio sin dejar tu email.
Desde 5 €/mes con pago anual, sin IVA. +34 607 850 475 · +34 96 299 75 49