junio 23, 2026
La ley no impone formato: el papel y la hoja de cálculo siguen siendo válidos. Lo que cuesta con una hoja editable es demostrar que no se ha modificado después.
Noticias y artículos sobre gestión laboral
Lo que publicamos sobre fichar, vacaciones, nóminas y el día a día de una empresa con trabajadores.
junio 18, 2026
La última actualización de la plataforma incorpora nuevas mejoras funcionales y optimizaciones en la interfaz de gestión y control, orientadas a facilitar los procesos de automatización y administración interna para las empresas.
junio 2, 2026
Este artículo repasa los errores más frecuentes que cometen las empresas al implementar el control horario y ofrece soluciones prácticas para evitarlos, ayudando a prevenir sanciones y optimizar la gestión de los registros de jornada.
abril 28, 2026
Cómo se ficha desde el móvil y qué condiciones pone la ley al uso del dispositivo personal del trabajador. Opciones disponibles en OVE: WhatsApp, app de iOS y Android, y acceso web.
abril 20, 2026
Observatorio laboral · Normativa Sanciones por no llevar el registro de jornada: qué dice la LISOS No llevar el registro de jornada es una infracción grave (art. 7.5 del texto refundido de la LISOS, Real Decreto Legislativo 5/2000, BOE-A-2000-15060). La multa se impone a la empresa por la infracción, no una multa por cada trabajador. En vigorÚltima revisión: 16 de octubre de 2026. Norma aplicable: art. 7.5 y art. 40.1.b del texto refundido de la LISOS (BOE-A-2000-15060), en la redacción dada por la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE-A-2021-11472). Qué está vigente La cadena completa, en tres pasos:La obligación: […]
abril 8, 2026
Observatorio laboral · Normativa Canal de denuncias obligatorio: a quién obliga la Ley 2/2023 Si tu empresa tiene cincuenta o más trabajadores, estás obligada a disponer de un sistema interno de información, que es lo que todo el mundo llama canal de denuncias (art. 10.1.a de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, BOE-A-2023-4513). Cincuenta exactos ya entran: la norma dice «cincuenta o más», no «más de cincuenta». En vigorÚltima revisión: 16 de octubre de 2026. Norma aplicable: art. 10.1.a de la Ley 2/2023, de 20 de febrero (BOE-A-2023-4513). Qué está vigente A quién obliga. A las personas físicas o […]